当前位置:首页 > 政务公开 > 培训信息 > 正文

关于开展劳动关系协调员(师)国家职业资格培训鉴定的通知

发布人:县人力社保局 发布日期:2014/6/13 来源:本站 浏览:次 字号:

 

石柱土家族自治县人力资源和社会保障局

 关于开展劳动关系协调员(师)国家职业

资格培训鉴定的通知

 

各乡镇人民政府,县级各部门,县内各有关企业单位:

为全面贯彻落实党的十八大提出的构建和谐劳动关系的精神和市委、市政府《关于构建新时期和谐劳动关系的意见》(渝委发〔201139号)和重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局《关于改善技能人才待遇的意见》(渝人社发〔2012186号)精神,进一步健全我县劳动关系纠纷调处工作体系,建立一支专业化、规范化的劳动关系协调员工作队伍,提高劳资纠纷矛盾的预防、化解能力,畅通技能人才成长通道,按照市人力资源和社会保障局的统一部署,决定在全县开展劳动关系协调员(师)国家职业资格技能培训鉴定工作,现将相关事宜通知如下:

一、培训对象

(一)县内企业单位从事用工管理、工资(薪酬)管理、绩效考核、职业(岗位)培训、劳动合同(集体合同)管理、工时管理、劳动纠纷调处等工作人员;

(二)从事社会保险、人才服务、职业介绍、法律服务行业涉及劳动关系的相关人员;

(三)人力资源社会保障系统特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁、工伤认定、社会保险以及相关服务机构的工作人员;

(四)各级工会组织、行业协会、商会从事劳动集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

(五)企业调解、行业调解、乡镇调解以及人民调解机构相关工作人员;

(六)从事人力资源社会保障法律法规宣传及咨询服务人员;

(七)有志于从事劳动关系协调工作的其他社会人员。

二、培训内容

劳动、工会法律法规,民主管理及相关政策,劳动合同管理,集体协商和集体合同管理,员工申诉和劳动争议处理及劳动规章制度建设,心理沟通方法和技巧,案例分析等内容。

三、培训与鉴定

(一)培训方式

 培训采取理论学习和实务操作相结合的方式。

(二)鉴定方式

 劳动关系协调员(师)鉴定包括理论知识考试和专业技能考核,分别实行百分制,60分以上为合格,单科成绩一年内有效。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核采取闭卷考试和综合评审相结合,包括案例分析、论文答辩、业绩考核等。培训结束后组织鉴定,鉴定合格颁发国家职业资格证书。对一次性未通过鉴定的学员可缴纳相应科目补考费后参加补考鉴定。

四、培训及鉴定费用

劳动关系协调员(国家职业资格三级)培训费:2330/人;鉴定费:305/人(根据重庆市物价局〔2013150号文件收取)。

劳动关系协调师(国家职业资格二级)培训费:3397/人;鉴定费680/人(根据重庆市物价局〔2013150号文件收取)。

高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)培训费:5377/人;鉴定费780/人(根据重庆市物价局〔2013150号文件收取)。

培训及鉴定费用待报名申报材料审核通过后培训开班时缴纳。

对参加劳动关系协调师、高级劳动关系协调师培训并获得相应职业资格证书的企业在岗职工,可按规定给予一定的培训费补贴,具体补贴申请程序另行通知。

五、劳动关系协调员(师)职业资格各等级申报条件

(一)劳动关系协调员(三级)(具有以下条件之一者)

1)连续从事本职业工6年以上。

2)具有大学专科及以上学历证书。

3经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

(二)劳动关系协调师(二级)(具备以下条件之一者)

1连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作6年以上。

(3)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(三)高级劳动关系协调师(一级)(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

(5)具有硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

六、职业技能培训与鉴定的组织实施

为确保培训工作的规范和质量,重庆市劳动关系协调员(师)职业培训由人力资源和社会保障部劳动科学研究所提供技术指导,重庆市从事劳动关系、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、劳动争议司法实务工作的资深专业人员进行专业知识和技能的业务培训。职业技能鉴定考试由市职业技能鉴定指导中心组织实施。

八、享受待遇

(一)获得国家级职业资格证书,在全国范围内使用有效。

(二)享受政策规定的政治、经济待遇。根据市人力资源和社会保障局、市财政局《关于改善技能人才待遇的意见》精神,企业对取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师,应分别与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等享受工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面的待遇。倡导企业建立实施内部技能人才津贴制度,对具有高级工及以上职业资格证书的在岗高技能人才可按月发放岗位技能津贴,津贴参考标准:高级工、技师、高级技师每人每月分别为180元、280元和480元,国有企业应示范带头执行相关薪酬待遇规定。机关、事业单位工勤人员按岗位设置管理政策,有岗位空缺并聘用到相应等级岗位后方可享受相应岗位的工资津补贴待遇。

(三)享受高技能人才增发退休待遇。根据我市少数民族地区企业职工退休生活补贴政策规定,对获得副高级及其以上技术职称人员、获得中级技术职称的人员和其他人员,在办理退休计发待遇时分别增发9%6%3%的生活补贴。对取得副高级技术职称以上的企业退休人员在养老待遇调整时予以倾斜。

八、培训考试时间及地点

培训时间拟定在20148月,可根据多数学员意见安排周末时间开展培训,具体培训时间、地点另行通知。

九、培训鉴定要求

劳动关系协调员(师)是适应社会管理需要的最新职业之一,是建立健全劳资纠纷预防化解和构建和谐劳动关系的坚实基础,也是技能人才成长的有效通道,各单位要充分认识和谐劳动关系和技能人才培养的重要意义。为了减轻单位和个人的经济负担,便于工作和学习时间安排,本次培训鉴定经我局向市人社局争取,由市人力开发培训中心和市国家职业能力鉴定中心直接到我县组织实施,望各单位珍惜机会,积极为职工提供学习培训支持,组织单位符合条件的人员参加培训鉴定。

十、报名及咨询方式

(一)符合条件者,请填报《重庆市劳动关系协调员(师)国家职业资格培训报名表》(见附件1),并通过电子邮件方式报送县人社局考试培训中心邮箱:1584929903@qq.com

(二)报名资料

1.《重庆市职业技能鉴定呈报表》(见附件2);

2.一、二级学员:42寸红底彩照、一/二级呈报表(盖章)2份,本人近期1寸电子版照片1张(容量小于20K);

3三级学员:42寸红底彩照、三//五级呈报表(盖章)2份,本人近期1寸电子版照片1张(容量小于20K)。

(三)报名时间及地点

请各单位或个人于2014715日前将相关报名资料及附件材料报送至县人社局考试培训中心(人民街工商银行5楼)。

(四)联系及咨询方式

报名联系人:县考试培训中心 冉瑜 联系电话:73339515

市人力社保局劳动关系处 高琨翔  88126918

市职业技能鉴定中心 刘珊珊  67622299

市人力资源开发培训中心 张彪  86062733  86067522    

市职业技能鉴定指导中心网址:http://www.cqosta.org.cn

市人力资源开发培训中心网址:http://www.cqpx.cc

 

附件1附件1 重庆市劳动关系协调员(师)职业资格培训报名表.doc

附件2附件2-1国家职业资格一(二)级鉴定申请表.doc

    附件2-2国家职业资格三四五级鉴定申请表.doc

                                                          石柱土家族自治县人力资源和社会保障局

                                    2014613